PODER Y GÉNERO EN ESPAÑA
Introducción
Éste
articulo pretende hacer una aproximación a la posición de la mujer en los
grades centros de poder social en España, considerando como puntos de
referencia el nivel político y el económico concretamente en las grandes
empresas que manejan un porcentaje alto del PIB del país. Se trata de examinar
cual es la función de la mujer en estos ámbitos que tanta influencia tienen en
la social, si bien sabemos que hace mucho tiempo que la incorporación de la
mujer en la actividad laboral y en todos los ordenes lleva tiempo ,es desde
esta base el articulo trata de hacer una mirada en perspectiva.
Marco Conceptual
La
aparición de la mujer en el mercado laboral supone un punto de inflexión en las
pautas sociales y en consecuencia una clave en el tema de la igualdad de
géneros en la sociedad española. Desde este punto la mujer ha ido dando pasos
firmes y escalando en las esferas de poder social, así como en los organismos e
instituciones que regulan la vida social del país.
La
presencia femenina en la política(partidos político) y en diversos ámbitos
institucionales ha supuesto un gran avance en el equilibrio de poder entre los
géneros.
Desde
la adopción de estrategias por parte de las Naciones Unidas para el equilibrio
e igualdad entre la mujer y el hombre y el establecimiento de las políticas que
hagan factible estos objetivos han pasado muchos años, pero los países han ido
de forma muy lenta introduciendo medidas que favorecen la entrada de la mujer
en los órganos de poder.
Las
UN con el objetivo de garantizar la presencia de mujeres en los órganos
superiores de los países adopta una serie de medidas vinculantes en todos los estados,
la Plataforma de acción de Beijing(PfA) establece una serie de actuaciones de
obligado cumplimiento por parte de los estados.
-Adopción
de medidas para garantizar a la mujer igualdad de acceso y plena participación
en las estructuras de poder.
-Aumentar
la capacidad de la mujer para participar en la adopción de decisiones y en los
niveles directivos de las grandes entidades sociales y económicas.
Cabe
señalar que ésta valoración de los niveles de participación se estimó en un 40%
como base del equilibrio y no más del 60%.
En
1999-2003 la Unión Europea saca dos indicadores de carácter general como
herramientas para medir el nivel de participación de la mujer en las altas
esferas de poder político y económico, lo cual permitiría hacer comparaciones
entre los diferentes estados.
Durante
el análisis que se vaya a hacer en éste articulo, éstos indicares se tendrán en cuenta y servirán
como punto de comparación entre España y demás países de la zona, así como una
breve comparación con la media Europea.
CAPITULO I: Instituciones .
Años
de referencia(2004-2011)
Grafica 1. Mujeres
en los distintos Órganos Constitucionales
DIAGNOSTICO: España ha evolucionado en lo que
respeta a unos órganos importantes del
sistema, pero si hacemos una aproximación al TC(tribunal de cuentas) y a la
junta electoral casi están estables sin avances, pero que en todo caso España
no alcanza este 40% que se pide como base mínima de participación femenina.
Graficas
2. Mujeres en la actividad legislativa
Año
de ref.(2004- elecciones 2011)
Fuente: (Instituto de la mujer)
La
configuración parlamentaria nos da un mapa del alcance de la participación de
la mujer en los partidos, esos al ser de listas cerradas es evidente que es
cuestión de confianza por parte del aparato, nos indica en nivel de la política
de igualdad que se aplica. Desde esta óptica el cuadro señala claramente que
los partidos de izquierda tienen mas presencia de mujeres en las cortes que la
derecha, sí la tendencia es bajista en la izquierda mientras la derecha aumenta
su numero de parlamentarias. Otro apunte a tener en cuenta es que el único año
en el que ha habido presencia equilibrada en el parido socialista fue el
periodo legislativo (2004-2008) con un 46% de mujeres en el hemiciclo.
CAPITUTO II: Partidos Políticos
Presencia de mujeres en la política activa
La
presencia de la mujer en los partidos políticos en España tiene una tendencia
creciente aunque no rápida. Los partidos políticos son una pieza clave en la
lucha por la igualdad de género, ya que éstos al configurar una de las bases de
los poderes es evidente que tengan que jugar un papel fundamental si la idea es
el avance en la dirección de un equilibrio de poder y mayor presencia femenina
en las esferas altas del país.
Grafica 3. Afiliación femenina en los Partidos
Políticos
Año de ref.(2002-2009)
Fuente:( instituto de la mujer)
DIAGNOSTICO:
Como ya se apunto antes se puede observar con claridad que la afiliación de la
mujer ha estado siempre en aumento año tras año. Por otro lado sin el deseo de
analizar la composición interna de ningún partido es evidente que en cada uno
de estos años el centro derecha le supera a la izquierda en la afiliación
femenina. No podemos terminar éste análisis sin reflejar que aunque la
presencia de las mujeres va en aumento en los partidos políticos pero los
hombres siguen siento con notabilidad la mayoría.
ORGANOS DE GOBIERNO DENTRO DE LOS PARTIDOS
Grafica
4. Mujeres en la Ejecutiva de los
partidos
Fuente: ( instituto de la mujer)
DIAGNOSTICO: Si bien eran los
conservadores los que mayor afiliación femenina tenían, este cuadro nos da el
reflejo de la participación de la mujer en la toma de decisiones importantes en
el partido lo cual deja claro que la izquierda tiene mayor incorporación de las
mujeres en su cúpula que la derecha a pesar de tanta afiliación femenina. Si
nos fijamos en el ultimo año la izquierda duplica la presencia de las mujeres
en su estructura directiva en comparación con los conservadores.
CAPITULO III. El Poder Ejecutivo- Gobierno
de la Nación y Altos cargos de la administración.
El
aumento de la presencia femenina en los altos cargos ejecutivos va en aumento
en lo que a la Unión Europea se refiere y en España también ha tenido grandes
avances como los del gobierno de paridad del presidente Zapatero. Las mujeres
cada vez son presentes el altos órganos de poder ejecutivo tal es el caso de la
potencia económica de Alemania con una mujer al frente así como destacar la
presencia de una mujer en la dirección del IFM(fondo monetario internacional),
existe un compromiso político claro en esta dirección.
Grafica
5. Mujeres en el Gobierno y Altos cargos de la administración central.
Fuente: (instituto de la mujer)
DIAGNOSTICO:
Como se pone de manifiesto en los periodos estudiados y fijándonos en los altos
puestos ministeriales se puede observar
a fuera desde el 2004 las mujeres han tenido una presencia importante en
la dirección de la administración central del estado, es decir, puestos de
decisión y alta gestión administrativa, siento la cota en los años 2004,2008 y
2009 respectivamente.
No
podemos dejar de lado que en la administración general del estado la mayoría lo
ocupan las mujeres en los años 1990-2000, y la cifra no ha sufrido grandes
variaciones desde entonces.
CAPITULO IV. Poder Judicial
En
el poder judicial existe un amplio y continuo
aumento de la presencia de mujeres en los puestos de jueces y
magistradas, en parte debido a la alta presencia de las mujer en la enseñanza
superior, siendo estas las que más salen anualmente aunque eso no corresponde a
su presencia en todos los ordenes.
El
examen nos lleva al supremo y fijándonos en el 2010 se puede destacar
claramente una alta presencia de mujeres en los puestos de oposición libre como
los jueces y hasta magistradas, pero en cuanto a estos puestos que tienen
vinculación directa con la decisión política se desploman del 65,2% al simple
12%. Lo
cual nos da una idea de hasta donde llega y como funciona la política en
referencia a los compromisos adquiridos en los organismos internacionales.
CAPITULO V. Sector empresarial- económico
Este
sector tiene una importancia relevante en la vida social y económica de la
sociedad por lo que la presencia de la mujer en sus órganos directores es de
vital importancia puesto que sus efectos llegan a todos y todas es evidente
asegurar la presencia igualitaria. Forma parte de los puntos estratégicos de
integración plena de la mujer en la actividad laboral y por consiguiente la
igualdad de oportunidades en la posibilidad de acceder a los puestos de
decisión y dirección.
Desde
esta idea nos centramos en las grandes empresas del país, las 35
multinacionales que operan en los mercados continuos(IBEX-35).
Grafica
7. Mujeres en el IBEX-35(empresas)
Fuente: (instituto de la mujer)
DIAGNOSTICO:
Como se puede observar la presencia de la mujer no alcanza siquiera la mitad de
la base establecida por el tratado de europeo, que habla del 40% de presencia
en todos los ordenes, lo mas alto según estos datos es el 14% de presencia
femenina y en puestos de carácter subordinado.
Grafica
8. Mujeres en la Dirección IBEX-35
Fuente: (instituto de la mujer)
DIAGNOSTICO:
Como ya se puede evidenciar la presencia de la mujer en los altos órganos de
decisión del IBEX-35 se puede decir que es escasa, y como se apunto arriba en
el párrafo anterior se trata de una no presencia en vez de escasa, ya que solo
aparecen las mujeres en puestos complementarios o se secretariado, lo que no se
ajusta con su presencia en la presidencia ejecutiva apenas llegan al 10% de
presencia. Lo que nos hace ver en contexto del entorno para saber como
funciona.
Grafico 9. Mujeres
lideres en empresas UE.
Fuente: (eurostat. labour forcé survey)
España como podemos observar esta por debajo de la media
Europea en proporción o presencia de la mujer en altas esferas de las empresas
y sin ningún país de la Europa de los 15 por debajo, es decir, prácticamente es
el único grande de los países de la zona que sigue teniendo dificultades en la
materia. Aunque la misma unión en su totalidad tampoco alcanza el umbral de los
40% propuesto como objetivo.
CAPITULO VI.
CONCLUSIONES
Partiendo
de las cifras que se ha manejado en este articulo, lo mas importante que he
podido sacar a modo de conclusiones son estas ideas:
En
primer lugar es importante apuntar que España esta avanzando en la idea de
incorporar a la mujer en los órganos e instituciones de poder social y
económico pero que la velocidad es lenta en comparación con los países de su
influencia política.
Por
otro lado señalar que el uno de los problemas o quizás el mas importante sea el
desequilibrio que sigue habiendo en lo que refiere a los puestos de confianza
política donde casi desaparece la presencia de la mujer.
Mismo problema (los gráficos) que en tus otras entradas.¿No revisas las entradas una vez publicadas? ¿No corriges los fallos? En esta entrada ¿cuál es la fuente completa de la que proviene la información que utilizas, sus autores, lugar de publicación, año, etc.? Hace falta indicarla en la bibliografía.
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